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A maioria dos millennials receberia um corte de pagamento para trabalhar em uma empresa ambientalmente responsável

A maioria dos millennials receberia um corte de pagamento para trabalhar em uma empresa ambientalmente responsável

Quase 40% dos millennials escolheram um emprego por causa da sustentabilidade da empresa. Menos de um quarto dos entrevistados da Geração X disseram o mesmo, e 17% dos baby boomers.
[Imagem: VLPA / iStock]

Se você estivesse disposto a aceitar um salário menor para trabalhar para uma empresa ambientalmente responsável, você não estaria sozinho. Em uma pesquisa recente, quase metade dos entrevistados e três quartos dos trabalhadores na faixa etária do milênio disseram a mesma coisa; mais de 10% dos trabalhadores disseram que estariam dispostos a cortar um corte salarial de US $ 5.000 para US $ 10.000.

A pesquisa, que foi o resultado de conversas com 1.000 funcionários em grandes empresas americanas, ecoou as descobertas de algumas pesquisas semelhantes no passado. Mais de 70% afirmaram ter maior probabilidade de decidir trabalhar para uma empresa com uma forte agenda ambiental. A geração do milênio, que representará três quartos da força de trabalho em seis anos, provavelmente já fez isso; quase 40% disseram ter escolhido um emprego no passado porque a empresa teve um desempenho melhor em sustentabilidade do que a alternativa. Menos de um quarto dos entrevistados da Geração X disseram o mesmo, e apenas 17% dos baby boomers.

Quase 70% dos entrevistados disseram que se uma empresa tivesse um plano de sustentabilidade sólido, isso afetaria sua decisão de permanecer com aquela empresa por um longo prazo. Mais de um terço disse que dedicou mais tempo e esforço em um trabalho por causa da agenda de sustentabilidade de seu empregador. Outros 30% disseram ter deixado o emprego no passado por falta de um plano de sustentabilidade da empresa. A maioria disse que a sustentabilidade é importante ou muito importante para eles pessoalmente, e a maioria também disse que as empresas devem desempenhar um papel importante no avanço da sustentabilidade.

Em outra pesquisa de 2016 com resultados semelhantes, 64% dos millennials disseram que não aceitariam um emprego em uma empresa que não fosse socialmente responsável; três quartos disseram que aceitariam um salário menor para trabalhar em uma empresa mais alinhada com seus valores.

A mensagem para as grandes empresas é clara: na medida em que o planejamento da sustentabilidade se trata de garantir que uma organização possa sobreviver à ameaça das mudanças climáticas, também faz parte de convencer os funcionários a adotar (e manter) o empregos a serem preenchidos. "Na minha perspectiva, é uma vantagem competitiva para as grandes empresas realmente se alinharem com as ideias dos funcionários sobre a criação de opções mais ambientalmente sustentáveis", disse Evan Caron, cofundador da Swytch, a plataforma de energia limpa no blockchain que encomendou a pesquisa.

Adele Peters é redatora da equipe da Fast Company. Anteriormente, ele trabalhou com GOOD, BioLite e o programa de Soluções e Produtos Sustentáveis ​​na UC Berkeley.

Artigo original (em inglês)


Vídeo: Tecnologia em Gestão Ambiental (Julho 2021).